Tout employeur d’au moins 20 salariés est tenu d’employer à plein temps ou à temps partiel des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total de l’entreprise. Les établissements ne remplissant pas ou que partiellement cette obligation doivent s’acquitter d’une contribution à l’Agefiph, le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Vous êtes…
DetailsLa taxe d’apprentissage est un enjeu économique majeur pour tous les instituts de formation y compris pour l’ADSEA 06 qui dispense des formations pré-professionnelles ou diplômantes à des jeunes en difficulté mentale ou sociale. Parce que la formation pour tous est un droit, vous pouvez inscrire votre entreprise dans une démarche sociale et solidaire. Parce…
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Valoriser les actions remarquables réalisées par les équipes pluridisciplinaires des établissements et services de l’ADSEA 06, Investir sur la visibilité des pratiques professionnelles pour créer une dynamique collective… C’est tout l’intérêt de cette 1ère édition des “ADSE’Act 2015-2016”. Le 23 novembre dernier s’est tenue la 1ère édition des ADSE’Act. Cette manifestation organisée dans le cadre…
DetailsInvestir sur le capital humain en donnant la parole aux usagers de l’ADSEA 06 … voilà la finalité de cette nouvelle série de reportages ! Laisser s’exprimer, face caméra, les personnes sur ce qu’elles voudront bien nous livrer d’elles-mêmes. Des moments forts en émotion et spontanéité, jonchés d’anecdotes inédites, drôles et attachantes. Pour le 1er…
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Lundi 17 octobre dernier, à la Salle Laure Ecart de Nice, une campagne de prévention de la radicalisation à destination des collégiens azuréens a été lancé par le Conseil départemental, à l’initiative du Service Prévention de l’ADSEA 06 et en partenariat avec l’IESTS. A cette occasion, le film «La Vague» a été diffusé à des…
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